継続雇用制度奨励金

　
　１．雇用保険の適用事業主であること
　２．就業規則等で６０歳以上の定年を定めて１年以上経過していること
　３．就業規則等で６５歳までの継続雇用制度を導入すること
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　　　　　　　　　　　　　①定年延長制度
　　　　　　　　　　　　　②希望者全員を雇用する再雇用制度等

　４．継続雇用制度を導入した日に、１年以上雇用されている５５歳以上６５歳未満
　　　の雇用保険被保険者が１人以上いること

制度の内容	６１歳～６４歳の　　　　定年延長等	６５歳以上の　　　　　定年延長等	定年延長等以外の　　　継続雇用制度
制度の延長期間	１～４年	１～５年	１～５年
企業規模　１人～　９人	３５万円×１～４年	４５万円×１～５年	３０万円×１～５年
〃　　　１０人～　９９人	７５万円×１～４年	９０万円×１～５年	６０万円×１～５年
〃　　１００人～２９９人	１５０万円×１～４年	１８０万円×１～５年	１２０万円×１～５年
〃　　３００人～４９９人	１８５万円×１～４年	２２０万円×１～５年	１５０万円×１～５年
〃　　５００人～	２５０万円×１～４年	３００万円×１～５年	２００万円×１～５年

　この継続雇用制度奨励金は、『高年齢者雇用安定法』の一部改正（６５歳までの継続雇用の義務化）に伴い、廃止される可能性があります。廃止される前に、就業規則等で継続雇用の制度を設けた方が会社にとって有利になります。

　
　　継続雇用制度を導入する場合、公的制度（在職老齢年金、高年齢雇用
　継続給付）を活用した賃金設計いたします
　　会社にとっても、高年齢者個人にとっても有利になりますので是非ご
　活用ください
　　　　　　　　　　　　　　　　　公的制度を活用した賃金設計