      更新 2005.07.22 |
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| ▽テーマⅠ 就業規則 | ||
 『よくある就業規則』の問題点、なぜ『企業防衛型就業規則』が必要なのか |
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| ▽テーマⅡ 人件費軽減策 | ||
| 人件費を大幅に下げる方法 社会保険の会社負担はこうすれば軽減できます |
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| ▽テーマⅢ 高年齢者雇用対策 | ||
| 65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化 『高年齢者等雇用安定法』の一部改正について |
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| 高年齢者雇用における賃金管理 公的制度（在職老齢年金、高年齢雇用継続給付）を活用した賃金設計 |
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| 65歳までの継続雇用制度導入に伴う助成金 継続雇用制度奨励金（第Ⅰ種第Ⅰ号） |
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| ▽テーマⅣ 社会保険の未適用事業所 | ||
| 政府管掌健康保険及び厚生年金保険の未適用事業所に対し、 行政による適用促進が一層強化されます |
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| ハローワークは求人受付の際に、厚生年金の加入が明示されていな い場合、加入の必要性の有無を確認するようになりました |
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| ▽テーマⅤ 個人情報保護法 | ||
| 『個人情報保護法』の条文解説 59条の条文のうち、民間会社におおよそ必要な15条の条文だけ解説 しました |
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