業務案内
●社会保険・労働保険の手続代行
　 ■社会保険事務所
　　　　【健康保険と厚生年金保険】
　　　　　・新規加入の適用申請
　　　　　・採用・退職・転出転入時の各種書類の作成・提出
　　　　　・算定基礎届・月額変更届の作成・提出
　　　　　・出産・育児、傷病などの給付金申請
　　　　　・育児・介護休業期間中の社会保険の免除申請
　　　　　・各種年金相談や裁定請求申請など
　■公共職業安定所
　　　　【雇用保険】
　　　　　・適用事業所設置届（新規加入）
　　　　　・採用・退職・転出転入時の資格取得・喪失届、離職
　　　　　　証明書などの作成・提出
　　　　　・育児・介護休業給付金の申請
　　　　　・高年齢雇用継続給付の申請など
　　　　【各種助成金の申請・手続き代行】
　■労働基準監督署
　　　　【労働保険】
　　　　　・保険関係成立届（新規加入）
　　　　　・労働保険料の概算・確定申告など
　　　　【労災保険】
　　　　　・労働災害・通勤災害に係る各種書類の作成など
　　　　【労務管理】
　　　　　・就業規則、賃金・退職金規定等の作成・届出
　　　　　・３６協定等各種協定書の作成・届出など
●就業規則等の作成
　就業規則は『企業防衛型就業規則』を作成します。
　その他人事・労務関連の諸規定を作成します。
●給与計算業務
　　ベテラン事務員の退職によるリスク軽減、間接部門のコスト低減など、
　企業の体質強化のための一環として、給与計算の アウトソーシングを
　ご検討ください。
●人事・労務に関するご相談
　【労使トラブルの防止と会社と従業員の信頼関係の構築】
　 　会社と従業員間の労使トラブルが激増しています。終身雇用の保障
　が崩れた現在、会社は従業員との新たな信頼関係を構築し直す必要に
　迫られています。
　　 採用から退職に至るまで、労働条件の整備から健康管理、退職・解
　雇等、トラブルを防止し、リスクを最小限にするためのアドバイスを致し
　ます。
　【個人を最大限活かしながら、環境の変化にも対応する組織づくり】
　　 正社員によるフルタイム一般勤務という固定的な就業形態に こだわ
　らず、個人を活かしつつも環境の変化に対応し、総人件費を低減する
　柔軟な雇用形態や勤務体系のご提案を致します。
　　 社会保険料の会社負担を軽減する方法もアドバイスしています。
　【従業員の働く意欲の向上による業績アップ】
　　 人事考課制度、職能資格制度、能力主義賃金制度などの人事制度
　を導入し、従業員のヤル気を引き出し、組織の風通しを良くするご提案
　を致します。